Ta ledarskapet till nästa nivå.
Bygger på boken med samma namn.
Ett utvecklingsprogram för erfarna chefer.
11 dagar (4+4+3)
Pris: 68 000 SEK (exkl moms) Kostnad för logi och mat tillkommer.
Målgrupp
- Du som ytterligare vill förbättra din förmåga att utveckla verksamhet, lednigsgrupp och medarbetare.
- Du som har 5 till 10 års erfarenhet som chef eller mer.
- Du som troligen redan har gått någon eller några grundläggande ledarskapsutbildningar.
Syfte
- Att utveckla en fördjupad förståelse för det egna ledarskapets påverkan och betydelse.
- Utveckla förmågan att bygga effektiva grupper samt att förebygga och hantera konflikter
- Öka förmågan att utveckla organisation och verksamhet.
Innehåll
Block 1. Person & ledarskap, 4 dagar.
Syfte: Att utveckla en fördjupad förståelse för det egna ledarskapets påverkan och betydelse.
Innehåll:
- Ledarskapets förutsättningar och dilemman
- Perspektiv på vuxenutveckling
- Fördjupad personlig självkännedom
- Perspektiv på eget ledarskap med såväl styrkor och utvecklingsområden
- Ledaren som coach
- Ökad förmåga att möta medarbetare på ett tydligt och respektfullt sätt.
Block 2. Relation & grupp, 4 dagar.
Syfte: Utveckla förmågan att bygga effektiva grupper samt att förebygga och hantera konflikter
Innehåll
- Gruppers utveckling, dess olika stadier och vad som krävs av ledarskapet på respektive stadium.
- Konflikthantering och en ökad förmåga att analysera, hantera och intervenera i konflikter.
- Att som ledare tydliggöra och fördjupa relationer.
- Hur man som ledare och chef möter de medarbetare som man upplever som besvärliga.
- De grundläggande försvarsmekanismerna.
Block 3. Utveckling & organisation, 3 dagar.
Syfte: Öka förmågan att utveckla organisation och verksamhet.
Innehåll
- Förändringsledning och vad som krävs av ledarskapet för att lyckas med att driva ett kontinuerligt utvecklingsarbete.
- Från motarbetare till medarbetare, vad är motstånd mot utveckling och hur kan det bemötas.
- Fördjupad förståelse av en organisations inre liv och hur man skapar ett ansvarstagande för helheten över hela organisationen.
Byggstenar
- Gestaltiskt förhållningssätt till individ och organisation.
- Vuxenutveckling
- Immunity to change
- En organisations möjligheter
- Konflikthantering
- Teamutveckling med hjälp av GDQ, The Group Development Questionnaire.
- Emotionell Intelligens
- Belbin
- Integral leadership
Förhållningssätt
Vi bygger vår ledarutveckling på
- kognitivt lärande och emotionellt lärande
- att göra och att reflektera
- stöd och utmaning
- horisontell och vertikal utveckling
Horisontell utveckling är det som sker genom skolning, träning och livslångt lärande. Personens förståelse utvidgas, kompletteras och breddas. På den plattfrom man står utökas helt enkelt ens beteenderepertoar. Vertikal utveckling kan ske genom livshändelser eller upplevelser som bidrar till ett nytt förhållningssätt. Vi lär oss att se världen och oss själva genom nya ögon, förändrar hur vi tolkar och ändrar verklighetsuppfattningen. Vi utvecklar vår mentala komplexitet.
Praktisk information
Att ta ledarskapet till nästa nivå:
Datum 2012: block 1: tisdagen 6 mars till fredagen den 9 mars, block 2: tisdagen 24 april till fredagen 27 april: block 3: onsdagen 30 maj till fredagen 1 juni.
Kursledare under hela tiden är Annika Bramsen och Ulf Giege.
- vi har utbildat cirka 3000 ledare
- vi har bägge chefserfarenhet
- vi är bägge organisationskonsulter
- vi har bägge examen som psykoterapeuter på gestaltisk grund
Kursen genomförs på internat.
Före en bindande anmälan träffas vi på ett personligt möte om cirka 1,5 timme.
Anmäl dig till kursen "Ta ditt ledarskap till nästa nivå" hösten 2011 och vintern 2012.